Người Việt ở nước ngoài

Liên quan đến thông tin một số báo chí đưa tin ngày 18/3 về vụ việc “42 nữ lao động Việt Nam tại Malaysia đang “kêu cứu,” tại cuộc họp báo do Cục Quản lý ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) tổ chức chiều 19/3, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Đào Công Hải khẳng định không có việc 42 lao động bị nợ lương, bỏ đói, đối xử bạo lực như nội dung các báo đã đưa theo báo chí nước ngoài.

Ông Đào Công Hải cũng cho biết: 42 lao động trên nằm trong số 69 lao động được công ty cổ phần Việt Hà - Hà Tĩnh (VIHATICO) đưa hợp pháp sang làm dịch vụ (lau chùi, dọn dẹp) tại các bệnh viện ở bang Fenang, Malaysia. Chủ sử dụng là công ty ASMANA Sdn Bhd và công ty môi giới Malaysia là công ty HOUSEPROUD ASIA. Sau đó có 3 lao động về nước trước hạn vì lý do sức khỏe.

Ban Quản lý Lao động Việt Nam tại Malaysia khẳng định thời gian 1 năm đầu tiên, các lao động trên có công việc tốt, mức thu nhập ổn định từ 1.200-1.500 ringgit/tháng, được chủ sử dụng bố trí ăn, ở, sinh hoạt tại ký túc xá của công ty. Chiều ngày 18/3, 42 lao động này bị Cơ quan Nhập cư Malaysia tạm giữ khi tiến hành kiểm tra hành chính đối với lao động nước ngoài với lý do giấy phép lao động hết hạn.

Nguyên nhân lao động Việt Nam bị tạm giữ vì giấy phép lao động hết hạn là do kể từ tháng 8/2011 - thời điểm hết hạn visa năm thứ nhất - đến nay, công ty ASMANA vẫn chưa đóng tiền Levy và làm thủ tục gia hạn visa năm thứ hai cho người lao động vì lý do tài chính. Thay vì đó, công ty ASMANA chỉ làm giấy lưu trú đặc biệt cho người lao động.

Lý giải nguyên nhân vụ việc, ông Hải cho hay, theo quy định thì hàng năm chủ sử dụng phải gia hạn visa cho lao động, nhưng Công ty ASMANA mới chỉ làm cho lao động giấy lưu trú đặc biệt, cho nên khi cơ quan nhập cư Malaysia kiểm tra đột xuất 3 lao động Việt Nam trong lúc đi ra ngoài ký túc xá, phát hiện không có visa đã quay trở lại kiểm tra toàn bộ số lao động do Công ty ASMANA cung ứng cho nhà thầu chính là Công ty FABER.

Việc kiểm tra này đã phát hiện cả 69 lao động Việt Nam cùng 80 lao động của Nepal đều hết hạn visa. Trong quá trình giải quyết sự việc này thì Công ty FABER đã tạm dừng nhận các lao động do ASMANA cung ứng, dẫn đến việc 26 lao động Việt Nam muốn được về nước và 43 lao động còn lại vẫn muốn ở lại làm việc bình thường.

Trước tình hình nêu trên, ngày 27/2, Ban Quản lý lao động Việt Nam đã trực tiếp làm việc với công ty ASMANA, yêu cầu công ty có biện pháp giải quyết. Công ty ASMANA cam kết sẽ đưa người lao động đi làm trở lại và tiếp tục hoàn tất các thủ tục để gia hạn visa năm thứ hai.

Đồng thời với người lao động có nguyện vọng về nước sẽ được ASMANA làm thủ tục hồi hương. Những lao động có nguyện vọng tiếp tục làm việc sẽ được bố trí nơi làm việc mới và ASMANA cam kết sẽ vẫn trả lương cơ bản cũng như cung cấp các điều kiện về ký túc xá cho người lao động trong thời gian chờ đợi giải quyết vụ việc.

Sáng 19/3, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Malaysia đã làm việc với Cục Lao động và Cục Nhập cư của Malaysia. Phía Malaysia cho biết đã thông tin cho Cơ quan nhập cư Penang để đưa người lao động trở lại ký túc xá, yêu cầu chủ sử dụng bố trí nơi ăn ở cho người lao động trong lúc chờ giải quyết vụ việc. Chiều 19/3, Ban Quản lý sẽ tiếp tục làm việc với Cơ quan nhập cư Penang.

Hiện Cục Nhập cư Malaysia đã yêu cầu các lao động đi khám sức khỏe và cấp visa tiếp. 26 lao động muốn về nước cũng sẽ được các cơ quan ngoại giao của Việt Nam giải quyết sớm. Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã chỉ đạo Công ty Cổ phần Việt Hà cử cán bộ sang phối hợp với Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Malaysia để giải quyết, sớm ổn định tình hình.

Đối với 43 lao động vẫn muốn ở lại làm việc đã được Công ty NS Medic của Malaysia nhận làm việc khi họ làm xong thủ tục gia hạn visa.

Trong khi nghỉ chờ việc, 69 lao động Việt Nam do Công ty môi giới ASMANA giới thiệu vẫn được trả lương cơ bản 500 ringgit/tháng (tương đương 3,4 triệu đồng), hoàn toàn không có chuyện bị bỏ đói, hay bóc lột như nô lệ và kêu cứu như thông tin đưa ra từ một tờ báo địa phương của Malaysia.

Qua sự việc đáng tiếc này, ông Đào Công Hải cho rằng đây là bài học trong công tác quản lý cũng như hoạt động của doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Ngay sau sự việc này, Cục sẽ yêu cầu các doanh nghiệp tăng cường phối hợp và nhắc nhở đối tác gia hạn visa cho lao động. Các công việc giải quyết cho lao động Việt Nam vẫn đang được các cơ quan ngoại giao, lao động của Việt Nam tích cực thực hiện./.