Macau: Cánh cửa vẫn mở với lao động Việt Nam
Thứ tư 16/02/2011 | 18:58:29
Giờ học kỹ năng giúp việc gia đình của lao động Việt Nam tại Trung tâm đào tạo của Công ty Thuận Đức.
Các công ty môi giới lao động Macau đã tìm tòi, áp dụng
một số hình thức tuyển dụng mới để đưa lao động VN vào Macau.
Sau
khi chính quyền Đặc khu hành chính Macau của Trung Quốc ban hành chính
sách thắt chặt quản lý lao động, không cấp visa cửa khẩu cho du khách
Việt Nam (từ ngày 1/7/2010), cánh cửa vào thị trường Macau tưởng như đã
khép lại với lao động Việt Nam.
Trước
tình hình này, các công ty môi giới lao động Macau đã tìm tòi, áp dụng
một số hình thức tuyển dụng mới khá hiệu quả, nhờ đó lượng lao động
Việt Nam vào thị trường Macau trong mấy tháng cuối năm 2010 đã bắt đầu
hồi phục.
Áp dụng hình thức tuyển dụng mới
Trao
đổi với phóng viên TTXVN, ông Phùng Văn Vĩ (Feng wen wei), Giám đốc
Công ty tuyển dụng lao động Áo Lợi (Ao li), vui mừng thông báo giai đoạn
khó khăn đã qua, việc tuyển dụng lao động Việt Nam của công ty đã khôi
phục gần như trước đây.
Trong 3 tháng cuối năm, công ty đã tuyển được
gần 100 lao động từ Việt Nam sang.
Giờ học kỹ năng giúp việc gia đình của lao động Việt Nam tại Trung tâm đào tạo của Công ty Thuận Đức.
Theo
quy định nhập cảnh mới của chính quyền Macau, lao động Việt Nam phải
xin visa vào Macau tại Hà Nội. Để làm được điều này, người lao động
Việt Nam phải được chủ lao động người Macau bảo lãnh.
Trước
tình hình này, Áo Lợi đã áp dụng hình thức tuyển dụng qua mạng. Họ đặt
lịch, mời chủ lao động đến công ty để tiến hành phỏng vấn trực tuyến qua
mạng Internet đối tượng tuyển dụng tại Việt Nam. Nếu đồng ý, chủ lao
động sẽ ký hợp đồng tuyển dụng lao động với công ty môi giới và bảo lãnh
visa cho đối tượng được tuyển dụng.
Sau đó, hồ sơ người lao động, cùng
bảo lãnh visa của chủ lao động, được gửi trở lại Việt Nam để làm thủ tục
xin visa cho lao động Việt Nam vào Macau.
Bên
cạnh đó, một số công ty môi giới, điển hình là Công ty tuyển dụng hải
ngoại Thuận Đức (Shun de), đã mở một trung tâm đào tạo lao động cho
riêng người Việt Nam tại thành phố Chu Hải (Trung Quốc), giáp với Macau.
Các
công ty tuyển dụng Việt Nam, sau khi tuyển được lao động và đạo tạo cơ
bản trong nước khoảng 1 tháng, tiến hành làm thủ tục xin visa vào Trung
Quốc cho các lao động Việt Nam và đưa họ đến trung tâm này để tiếp tục
đào tạo các kỹ năng cần thiết cũng như học tiếng Quảng Đông cơ bản,
phong tục tập quán của người bản xứ… Thời gian đào tạo khoảng trên dưới
một tháng. Khi khóa đào tạo kết thúc, công ty Thuận Đức đưa các chủ lao
động Macau đến trung tâm tại Chu Hải để họ trực tiếp phỏng vấn tuyển
dụng lao động Việt Nam.
Ông
Viên Hải Quân, Giám đốc Công ty Thuận Đức cho biết, hình thức phỏng vấn
tuyển dụng trực tiếp này được các chủ lao động Ma Cao ưa thích hơn, bởi
ngoài việc phỏng vấn trực tiếp, chủ lao động còn có thể tận mắt chứng
kiến, kiểm tra các kỹ năng của lao động, đồng thời còn có thể trò chuyện
thoải mái để hai bên hiểu biết thêm về nhau.
Tuy nhiên, hình thức này
cũng đòi hỏi cả đơn vị tuyển dụng phía Việt Nam, công ty môi giới lao
động Macau và người lao động tốn nhiều công sức hơn.
Hình
thức phỏng vấn tuyển dụng qua mạng giúp giảm bớt thời gian và chi phí,
song vẫn có mặt trái. Trong quá trình phỏng vấn qua mạng, người lao động
dễ dàng nhận được sự hỗ trợ từ bên ngoài để trả lời các câu hỏi của chủ
thuê lao động và vượt qua bài phỏng vấn.
Ông
Phùng Văn Vĩ cho biết, đã có một vài trường hợp người lao động Việt Nam
được tuyển dụng qua mạng, song khi sang Ma Cao lại không đạt yêu cầu;
công việc và cuộc sống của họ vì thế hết sức khó khăn. Giám đốc Phùng
cũng kiến nghị phía Việt Nam có biện pháp quản lý chặt chẽ hơn công tác
tuyển dụng của các công ty tuyển dụng lao động trong nước, đảm bảo chất
lượng lao động Việt Nam trước khi vào thị trường Macau.
Tiềm năng còn nhiều
Theo
nhận xét của ông Âu Dương Quảng Cầu (Ou yang Guangqiu), Chủ tịch Hiệp
hội môi giới tuyển dụng lao động nước ngoài Macau, nhờ có chính sách
thắt chặt quản lý lao động nước ngoài, tình hình hỗn loạn trong lao động
Việt Nam tại Macau đã giảm đáng kể.
Trước
đây, đa phần lao động Việt Nam vào thị trường Ma Cao tự do, tự ký kết
hợp đồng với chủ lao động nên nhiều trường hợp quyền lợi không được đảm
bảo.
Hiện nay, tuy thủ tục vào Macau chặt chẽ hơn, công tác tuyển dụng
lao động người Việt Nam khó khăn hơn, song lại chắc chắn hơn, quyền lợi
của người lao động được bảo đảm hơn. Trong thời gian qua, số lao động
Việt Nam bị chủ lao động trả lại hầu như không đáng kể.
Theo
ước tính, hiện có hơn 10.000 lao động Việt Nam đang làm việc hợp pháp
tại Macau, đứng thứ 2 (sau Trung Quốc lục địa) trong số lao động bên
ngoài tại Macau.
Lao động Việt Nam nhìn chung được đánh giá là cần cù
chịu khó, song ngôn ngữ cũng như các kỹ năng khác lại kém lao động đến
từ Trung Quốc, Philippines hay Indonesia.
Các công ty môi giới lao động cho biết, chủ thuê lao động cơ bản thích
tuyển dụng lao động Việt Nam hơn bởi ngoài tính cần cù, lao động Việt
Nam ít yêu sách hơn, phong tục, tín ngưỡng và văn hóa cũng tương đồng
hơn, phù hợp làm giúp việc trong gia đình họ hơn so với lao động
Philippines và Indonesia.
Ông
Âu Dương Quảng Cầu cho biết, Hiệp hội môi giới tuyển dụng lao động nước
ngoài Macau đang nỗ lực tác động chính quyền Macau để giảm bớt những
hạn chế nhập cảnh đối với lao động Việt Nam cũng như tăng lương tối
thiểu cho người lao động giúp việc gia đình.
Hiện nay, giai đoạn khó khăn đã qua, hy vọng cả phía Việt Nam cũng như
phía Macau sẽ có sự phối hợp tốt hơn để công tác tuyển dụng đạt hiệu
quả cao, quyền lợi của người lao động được đảm bảo và nâng cao hơn nữa.
Theo
ông Phùng Văn Vĩ, nhu cầu lao động giúp việc gia đình tại thị trường Macau còn rất lớn. Để chuẩn bị cho lâu dài, công ty Áo Lợi sẽ cử nhân
viên sang Việt Nam làm việc cụ thể với các đối tác, nhất là trong công
tác đào tạo lao động, đảm bảo chất lượng cũng như tính ổn định của nguồn
lao động Việt Nam vào Macau./.
Thành Dương (TTXVN/Vietnam+)